Системата за управление на човешките ресурси на Dace е концепция за управление на човешките ресурси, базирана на иновациите, която осигурява цялостни съвременни методи и средства за управление на човешките ресурси, за да помогне на служителите на предприятията да подобрят личните си способности и да постигнат организационните резултати, като по този начин подобрят цялостната конкурентоспособност на предприятието и подобрят основния източник на печалбата на предприятието. Системата за управление на човешките ресурси на Dacce се основава на съвременната философия за управление на човешките ресурси и предлага пълни решения за управление на човешките ресурси, които включват цялостно интегрирано управление на човешките ресурси от наемане на служители, управление на труда и персонала, управление на заплащането, управление на посещаването, управление на обучението и управление на ефективността.

Управление на организацията

1. Подкрепа на групирана многокорпоративна архитектура, управление на организационно ниво;

2. Записване на целия процес на организационни промени, постигане на нови организации, интеграция, сливане, промяна, отмяна и т.н.;

3. Подробно записване на подробностите от създаването на организацията и осъществяване на свързани заявки за различни исторически данни;

4. Осъществяване на организационни многообразни изгледи, многоизмерно управление, поддръжка на междуорганизационно управление, автоматично генериране на организационна диаграма, осъществяване на анализ на проникването на данни;

5. Осъществяване на създаването и поддържането на системата за работни места, реализиране на описанието на работните места, изискванията за компетентност, квалификацията за работа, изискванията за показатели за качество и т.н., генериране на описание на работните места.

Управление на персонала

1. Осигуряване на цялостно управление на информацията за биографията на служителите и информацията за профила на талантите, постигане на множество промени в трансформацията, повишаването, мобилизацията и пенсионирането на служителите, постигане на управление на целия жизнен цикъл на служителите;

2. Поддръжка за персонализиране на различни бизнес процеси за управление на служителите, процес на одобрение, бизнес формуляри, може да се постигне многоизмерен статистически анализ и да се постигне печат на различни отчети в фиксиран формат;

3. Може да се постигне произволен избор на информация за служителите и да се извършва статистическа агрегация на партидите, за да се поддържа референцията на избраните партиди от информация за служителите към модула за обезщетения за заплащане, за да се постигне преглед на промените в заплащането им;

4. Статистическата информация поддържа експорта във формат Excel.

Управление на заплащането

1. Поддръжка на персонализирани настройки за заплащане, персонализирани настройки за заплащане;

2. Поддържа персонализирана конфигурация на формулата за изчисляване на възнаграждението, всички видове променливи могат да участват в изчисляването;

3. Поддържа множество правила за изчисляване на данъци, външно изчисляване на резултатите от вноса на данни;

4. Подпомагане на онлайн търсене на политики за социално осигуряване и изплащане на услуги за социално осигуряване;

5. Поддръжка за мобилни запитвания на служителите Поддръжка за различни видове заплати и анализ на отчети.

Управление на ефективността

1. Подкрепа за управлението на целия процес на планиране на ефективността - процес - оценка - интервю - анализ;

2. Поддържа персонализирани показатели за оценка, персонализирани шаблони за оценка;

3. Подкрепа за управление на процесите на изпълнение и незабавна комуникация;

4. Поддържа множество визуализирани отчети за анализ на ефективността.

Управление на наемането

1. Подкрепа за управлението на целия процес на наемане;

2. Поддръжка за автоматично анализиране на резюмето на сайтовете за наемане;

3. Подпомагане на управлението на проследяването на кандидатите, за да видите напредъка на интервюта и крайното наемане;

4. Поддържа публикуване на публикации с един клик, масово възстановяване, интелигентно търсене;

5. Поддържа мощен анализ на данни за наемане, като източници на резюме, проценти на наемане;

6. Поддържа мощно управление и процеси за самообслужване, за да се интегрира безпроблемно управлението на персонала.

Административно управление

1. Подкрепа за публикуване на уведомления;

2. Поддръжка на резервации и синхронизация с работен календар, като например конферентни зали / ресурси за превозни средства;

3. Подпомагане на управлението на посетителите;

4. Поддържа управлението на наградите и наказанията и е свързано с персоналните профили.

Нашите предимства

Мобилни телефони / самообслужване на служителите

1. Осъществяване на търсене на информация за профила на служителите, обезщетения за заплащане, обучение, личностно развитие, нужди от компетентност и др.;

2. Осигуряване на онлайн кандидатстване за отпуск, пътуване, извънредно работно време, онлайн кандидатстване за обучение, оценка на обучението, попълване на анкети, преглед на корпоративните разпоредби и други функции;

3. Може да се осъществи онлайн самообслужване за проверка на личните данни на служителите (управление на човешките ресурси), поддържане на автоматични сигнали за въпроси, които очакват одобрение.

Или се обадете на горещата линия за консултации: